Amerikanske chefers løn stiger med den hurtigste hastighed i mindst 14 år, ifølge nye tal, som kritikere siger illustrerer, hvordan voksende belønningspakker som Elon Musks risikerer at forværre social ulighed.
Indtil videre i 2024 er den gennemsnitlige løn for administrerende direktører i S&P 500-selskaber steget med 12 procent, ifølge ISS Corporate, en del af proxy-rådgiveren Institutional Shareholder Services. Det sammenlignes med en årlig stigning på 4,1 procent i amerikansk lønvækst ifølge officielle tal.
Denne uge sikrede Musk en overbevisende sejr i en aktionærstemme om hans $56 mia. pakke af aktieoptioner - den største i amerikansk historie.
Musks sejr - afstemningen ratificerede en lønpakke først lavet i 2018 - sender ledere en besked om, at "himlen er grænsen her... du kan tjene så meget, du vil", ifølge William George, tidligere formand for kompensationsudvalget i Exxons bestyrelse og tidligere administrerende direktør for Medtronic.
Executive løn "er kommet ud af kontrol", sagde George. "Dette vil forårsage en yderligere opdeling i vores land mellem dem, der har og dem, der ikke har. Dette er en alvorlig bekymring for mig, fordi jeg tror, der vil være et tab af tillid [til virksomheder]."
@ISIDEWITH3 uger3W
Skal der være en maksimal tilladt forhold mellem lederløn og den gennemsnitlige medarbejders løn, og hvad synes du, det skal være?
@ISIDEWITH3 uger3W
Hvordan tror du, at de betydelige lønforskelle mellem administrerende direktører og gennemsnitlige medarbejdere påvirker moralen og produktiviteten i en virksomhed?
@ISIDEWITH3 uger3W
Tror du, at ekstremt høje lederlønninger bidrager til social ulighed, og hvordan påvirker det dit syn på disse virksomheder?
@ISIDEWITH3 uger3W
Hvis du kunne bestemme det, hvad ville være en rimelig grænse for lederes kompensation, og hvorfor?
@ISIDEWITH3 uger3W
Hvordan får det dig til at føle at vide, at amerikanske chefers lønstigninger langt overstiger gennemsnitlige arbejderes, når det kommer til retfærdigheden i økonomiske systemer?
