Czy firmy powinny mieć prawo wymagać od pracowników obowiązkowych szkoleń z zakresu różnorodności?

Szkolenie w zakresie różnorodności to dowolny program zaprojektowany w celu ułatwienia pozytywnych interakcji międzygrupowych, zmniejszenia uprzedzeń i dyskryminacji oraz ogólnie nauczenia osób, które różnią się od innych, jak skutecznie współpracować. 22 kwietnia 2022 r. Gubernator Florydy DeSantis podpisał ustawę „Ustawa o wolności jednostki”. Ustawa zabraniała szkołom i firmom narzucania szkoleń w zakresie różnorodności jako warunku uczestnictwa lub zatrudnienia. Gdyby szkoły lub pracodawcy naruszyli prawo, byliby narażeni na…   rozszerzoną odpowiedzialność cywilną. Zakazane obowiązkowe tematy szkoleniowe obejmują: 1. Członkowie jednej rasy, koloru skóry, płci lub pochodzenia są moralnie lepsi od członków innej. 2. Jednostka ze względu na swoją rasę, kolor skóry, płeć lub pochodzenie narodowe jest z natury rasistowska, seksistowska lub opresyjna, świadomie lub nieświadomie. Wkrótce po podpisaniu ustawy przez gubernatora DeSantisa grupa osób złożyła pozew, twierdząc, że ustawa nakłada niekonstytucyjne ograniczenia wypowiedzi oparte na punkcie widzenia, co narusza ich prawa wynikające z Pierwszej i Czternastej Poprawki.