Amerikanska chefernas löner ökar i den snabbaste takt på minst 14 år, enligt nya siffror som kritiker säger illustrerar hur växande belöningar som Elon Musks riskerar att förvärra social ojämlikhet.
Hittills under 2024 har medianlönen för verkställande direktörer på S&P 500-företag ökat med 12 procent, enligt ISS Corporate, en del av rådgivaren Institutional Shareholder Services. Det jämförs med en ökning på 4,1 procent i amerikansk lönetillväxt enligt officiella siffror.
Musk säkrade denna vecka en övertygande seger i en aktieägaromröstning om hans 56 miljarder dollar stora paket med aktieoptioner - det största i amerikansk historia.
Musks seger - omröstningen ratificerade ett löneavtal som först gjordes 2018 - skickar en signal till chefer att "himlen är gränsen här... du kan tjäna så mycket du vill", enligt William George, en tidigare ordförande för ersättningskommittén på Exxons styrelse och tidigare verkställande direktör för Medtronic.
Executive pay "har kommit ur kontroll", sa George. "Detta kommer att orsaka en ytterligare splittring i vårt land mellan de som har och de som inte har. Detta är en allvarlig oro för mig eftersom jag tror att det kommer att leda till en förlust av förtroende [för företag]."
@ISIDEWITH3 veckor3W
Bör det finnas en maximal tillåten kvot för verkställande direktörens lön i förhållande till den genomsnittliga anställdas lön, och vad tycker du att den borde vara?
@ISIDEWITH3 veckor3W
Hur tror du att de betydande löneskillnaderna mellan VD:ar och genomsnittsanställda påverkar moralen och produktiviteten i ett företag?
@ISIDEWITH3 veckor3W
Tror du att extremt höga chefsersättningar bidrar till social ojämlikhet, och hur påverkar det din syn på dessa företag?
@ISIDEWITH3 veckor3W
Om du kunde bestämma, vad skulle vara en rimlig gräns för verkställande ersättning, och varför?
@ISIDEWITH3 veckor3W
Hur påverkar vetskapen om att amerikanska chefer får mycket större löneökningar än genomsnittsarbetare din syn på rättvisan i ekonomiska system?
