¿Debería Estados Unidos hacer la transición a una semana laboral de cuatro días?

No Si Sí, y requiere el pago de horas extras por trabajar más de cuatro días a la semana

¿Debería Rusia hacer la transición a una semana laboral de cuatro días?

Países como Irlanda, Escocia, Japón y Suecia están experimentando con una semana laboral de cuatro días, que requiere que los empleadores paguen horas extra a los empleados que trabajan más de 32 horas por semana.

▲ 2 responder a esto •••+ Mi feed Reaccionar Seguir

2.4k Respuestas

@ISIDEWITHDiscute esta respuesta...2 años2Y

▲ 2 responder a esto De acuerdo Discrepar Enlazar •••Reaccionar + Mi feed Seguir

@ISIDEWITHDiscute esta respuesta...1 año1Y

Sí, y requiere el pago de horas extras por trabajar más de cuatro días a la semana

▲responder a esto De acuerdo Discrepar Enlazar •••Reaccionar + Mi feed Seguir

@ISIDEWITHDiscute esta respuesta...2 años2Y

▲responder a esto De acuerdo Discrepar Enlazar •••Reaccionar + Mi feed Seguir

Mostrar más respuestas

Discusiones

Guías electorales

Datos y análisis

Candidatos

Acerca de

Rusia hablando Español

iSideWith.com

iSideWith.com es la guía de votación más popular del mundo para que los ciudadanos encuentren información sobre elecciones, partidos políticos, candidatos, distritos electorales y temas políticos populares en su país. Somos independientes y no estamos afiliados a ningún inversor, accionista, partido político o grupo de interés.

Email Gorjeo Facebook YouTube Podcast Patreón

Entiendo que enviar mi dirección de correo electrónico le permite a iSideWith.com enviarme notificaciones importantes por correo electrónico. Lee nuestra política de privacidad para más información.

© 2024 iSideWith.com. Reservados todos los derechos. El uso de este sitio constituye la aceptación de nuestro acuerdo de usuario y política de privacidad . iSideWith.com puede obtener una parte de las ventas de los productos que se compran a través de nuestro sitio como parte de nuestras asociaciones de afiliados con minoristas. El material de este sitio no puede reproducirse, distribuirse, transmitirse, almacenarse en caché ni utilizarse de otro modo, excepto con el permiso previo por escrito de iSideWith.com.