syndicalism

หากคุณบอกว่าจะนำผลกำไรของที่ทำงานของคุณไปลงทุนใหม่ได้อย่างไร สิ่งที่สำคัญที่สุดของคุณคืออะไร

ความรู้สึกมั่นคงในงานของคุณจะเปลี่ยนไปอย่างไรหากคุณเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งของที่ทำงานของคุณด้วย?

หากคุณสามารถทำงานร่วมกันในโครงการชั้นเรียนโดยไม่มีผู้นำ คุณจะใช้กลยุทธ์ใดในการจัดทีม

ค่านิยมของการช่วยเหลือซึ่งกันและกันและความร่วมมืออาจปรากฏให้เห็นในชีวิตประจำวันของคุณอย่างไรหากนำไปใช้นอกเหนือจากที่ทำงาน?

คุณจินตนาการถึงการประชุมทั่วไปที่ความคิดเห็นของพนักงานทุกคนสามารถชี้นำการตัดสินใจของบริษัทได้อย่างไร

การไม่มีระบบการจัดอันดับที่เน้นการแข่งขันที่โรงเรียนหรือที่ทำงานจะเปลี่ยนแนวทางสู่ความสำเร็จของคุณได้อย่างไร

ลองนึกภาพคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่บทบาทของทุกคนลื่นไหลและปรับตัวได้ คุณจะนำทางการมีส่วนร่วมของคุณอย่างไร?

โครงการประเภทใดที่คุณมีความหลงใหลหากคุณมีโอกาสทำงานร่วมกันอย่างเท่าเทียมกับเพื่อนร่วมชั้นหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ

กิจวัตรประจำวันของคุณจะเปลี่ยนไปอย่างไรถ้าคุณรู้ว่าการกระทำในที่ทำงานไม่เพียงส่งผลกระทบไม่เพียงแต่เงินเดือนของคุณเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีของเพื่อนร่วมงานด้วย

หากคุณสามารถสร้างโครงการชุมชนโดยไม่มีลำดับชั้นได้ จะเป็นอย่างไร และใครจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากโครงการดังกล่าว

คุณนึกถึงช่วงเวลาที่ความพยายามในการทำงานร่วมกันนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีกว่างานเดี่ยวๆ บ้างไหม และเพราะเหตุใด

’ความสำเร็จ’ มีความหมายต่อคุณอย่างไรในโลกที่งานของคุณมีประโยชน์ต่อทั้งคุณและสภาพแวดล้อมในชุมชนของคุณ?

คุณคิดว่าคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการจะเปลี่ยนไปอย่างไรหากคนงานที่ผลิตผลิตภัณฑ์และบริการเหล่านั้นสามารถควบคุมได้อย่างเต็มที่

มุมมองในการทำงานของคุณจะเปลี่ยนไปอย่างไรถ้าเสียงของคุณมีน้ำหนักเท่ากับผู้จัดการของคุณในการตัดสินใจ?

ลองจินตนาการถึงบริษัทที่คุณสามารถจัดสรรทรัพยากรได้โดยตรง คุณจะจัดลำดับความสำคัญของการลงทุนไว้ที่ใด และเพราะเหตุใด

สังคมที่เน้นการทำงานร่วมกันของคนงานเหนือการแข่งขันสามารถจัดการกับความไม่เท่าเทียมทางสังคมได้ดีขึ้นหรือไม่ เป็นยังไงบ้าง?

คุณจินตนาการถึงการแก้ไขข้อขัดแย้งภายในธุรกิจที่ดำเนินการโดยพนักงานโดยไม่มีการจัดการแบบดั้งเดิมได้อย่างไร

คุณต้องการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ค่าจ้างของคุณเชื่อมโยงกับผลงานโดยรวมหรือไม่ และเพราะเหตุใดหรือเพราะเหตุใด

ชีวิตการทำงานในแต่ละวันจะดีขึ้นอย่างไรหากทุกคนมีส่วนได้ส่วนเสียในผลงานของตนอย่างเท่าเทียมกัน?

คุณคิดว่าชุดทักษะใดที่สำคัญที่สุดสำหรับการทำงานร่วมกันที่ประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมที่ควบคุมโดยผู้ปฏิบัติงาน

การควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณจะเปลี่ยนมุมมองความรับผิดชอบของคุณในทางใด

คุณเคยมีประสบการณ์ถึงประโยชน์ของการแก้ปัญหาร่วมกันหรือไม่ และมีประโยชน์อะไรบ้าง?

คุณนึกถึงช่วงเวลาที่การได้ยินในการตัดสินใจของกลุ่มทำให้คุณรู้สึกมีพลังไหม และเพราะเหตุใด

การเป็นเจ้าของร่วมในที่ทำงานของคุณอาจส่งผลต่อทัศนคติในแต่ละวันต่องานของคุณอย่างไร

หากคุณสามารถลงคะแนนให้กับการตัดสินใจที่สำคัญของบริษัทได้ สิ่งแรกที่คุณต้องการเปลี่ยนแปลงคืออะไร และเพราะเหตุใด

คุณจะรู้สึกอย่างไรถ้าความสำเร็จในงานของคุณทำให้ชีวิตของเพื่อนร่วมงานและชุมชนของคุณดีขึ้นโดยตรง

ลองจินตนาการถึงอนาคตที่การมีส่วนร่วมของคุณในที่ทำงานส่งผลต่อไลฟ์สไตล์ของคุณโดยตรง สิ่งแรกที่คุณต้องการสร้างอิทธิพลคืออะไร?

แนวคิดในการเป็นเจ้าของร่วมกันเหนือสภาพแวดล้อมในโรงเรียนของคุณโดนใจคุณอย่างไร และคุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง

หลักการของความสามัคคีในขบวนการร่วมมือจะส่งผลกระทบต่อสังคมโดยรวมได้อย่างไร?

คุณจะโน้มน้าวคนที่เชื่อในลำดับชั้นทางธุรกิจแบบเดิมๆ ให้พิจารณารูปแบบความร่วมมือของพนักงานอย่างไร

ถ้างานทั้งหมดมีรายได้เท่ากัน คุณจะเลือกอาชีพของคุณอย่างไร และเพราะเหตุใด

คุณคิดว่าประเด็นทางสังคมประเภทใดจะดีขึ้นได้หากมีคนฝึกการตัดสินใจร่วมกันมากขึ้น

หากคุณสามารถออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติของคุณได้ ความเท่าเทียมกันจะมีบทบาทอย่างไร

การมีมติในกฎเกณฑ์ที่ควบคุมโรงเรียนหรือที่ทำงานของคุณมีความสำคัญแค่ไหน และเพราะเหตุใด

คุณสามารถแบ่งปันช่วงเวลาที่คุณต้องประนีประนอมเพื่อสิ่งที่ดีกว่าได้หรือไม่ มันทำให้คุณรู้สึกอย่างไร?

คุณคิดว่าทักษะใดที่จำเป็นในการทำงานร่วมกับผู้อื่นในการตัดสินใจที่สำคัญได้สำเร็จ

คุณจะจัดการกับความขัดแย้งในกลุ่มที่ทุกคนเท่าเทียมกันและไม่มีผู้นำที่กำหนดอย่างไร

สังคมจะทำงานได้ดีหรือไม่หากอุตสาหกรรมทั้งหมดได้รับการจัดการโดยคนงาน และอาจมีความท้าทายอะไรบ้าง

คุณคิดว่าการรวมกลุ่มอาจส่งผลต่อความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงานในด้านใดบ้าง

หากไม่มี CEO หรือผู้บริหารระดับสูง คุณเชื่อหรือไม่ว่าบริษัทต่างๆ จะประสบความสำเร็จไม่มากก็น้อย เพราะเหตุใด

คุณคิดว่าแนวคิดเรื่องความเป็นธรรมจะเปลี่ยนไปอย่างไรหากคนงานบริหารจัดการอุตสาหกรรมของตน

คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างหากคุณมีอำนาจตัดสินใจในงานปัจจุบันหรืออนาคตของคุณ

คุณรู้สึกอย่างไรที่ได้ทำงานในสถานที่ที่คุณและเพื่อนร่วมงานสามารถควบคุมการตัดสินใจได้อย่างเต็มที่?

หากไม่มีโครงสร้างรัฐหรือทุนนิยม คุณรู้สึกอย่างไรที่โลกจะตอบสนองความทะเยอทะยานและความปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล

คุณจะไว้วางใจเพื่อนร่วมงานของคุณในการตัดสินใจทางธุรกิจที่สำคัญหรือไม่ และเพราะเหตุใด

การไม่มีลำดับชั้นขององค์กรแบบเดิมๆ จะส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของคุณอย่างไร

คุณคิดว่าสังคมที่ดำเนินการโดยคนงานจะยุติธรรมกว่าระบบปัจจุบันของเราหรือไม่ ทำไมหรือทำไมไม่?